住居費は生活費のなかでも大きな部分を占めるため、会社から住宅手当や社宅を提供してサポートしている場合も多いと思います。でも会社が役員や社員の住居費をサポートする場合、住宅手当と社宅のどちらの方が節税になるのでしょうか？
目次
住宅手当と社宅の節税効果の比較
住宅手当と社宅の節税効果を比較するために簡単なケースを考えてみます。住宅手当の場合も社宅の場合も社員と会社がそれぞれ5万円ずつ負担して10万円のマンションを借りるという点では同じにしてあります。
住宅手当の場合
社員に住宅手当5万円を支給して、社員が10万円の賃貸マンションを借りる場合
会社：負担した5万円が損金になるので法人税等が減少します。
社員：受け取った5万円の住宅手当に所得税と住民税が課税されます。
社宅の場合
会社が10万円でマンションを借上げて、社員に5万円で貸す場合
会社：負担した5万円（支払った10万円と社員から受け取った5万円の差額）が損金になるので法人税等が減少します。
社員：一定額以上の社宅家賃を負担をしている場合、社員に所得税や住民税は課税されません（この例では10万円の賃料の半額にあたる5万円を社員が負担しているので所得税、住民税ともにかかりません）
両者の比較
両者を比較してみると、住宅手当の場合も社宅の場合も会社と社員がそれぞれ5万円ずつ負担して10万円のマンションを借りたという点では同じですが、社員の所得税や住民税の取り扱いが異なっています。
住宅手当の場合は社員に所得税や住民税が課税されますが、社宅の場合は（社員に一定額以上の家賃負担をしてもらうことを条件に）会社が負担した5万円に対して課税されません。会社は負担した金額を損金にして節税できる一方で、社員には課税されないので節税の観点からは社宅の方がお得な制度と言えるでしょう。
課税されないための自己負担額とは？
会社が役員や社員に社宅を提供した場合、一定額以上の自己負担分を徴収してれば役員や社員に所得税や住民税が課税されませんが、一定額というのは（1）役員に貸す社宅（① 小規模な住宅、② 小規模ではない住宅、③ 豪華住宅）、または（2）社員に貸す社宅の区分に応じてそれぞれ定められています。
役員に貸す社宅の場合
会社が役員に社宅を貸す場合、①小規模な住宅、②小規模ではない住宅、③豪華住宅の区分に応じて次の方法で計算した金額以上の家賃を受け取っていれば役員に対して所得税や住民税は課税されません。
① 小規模な住宅（木造は床面積132㎡以下、木造以外は99㎡以下の社宅）
マンションなどの場合は共用部分を加えた床面積で小規模な住宅かどうかを判定します。
1,000万円×0.2％+12円×(80㎡/3.3)+500万円×0.22％＝31,290円
したがって31,290円以上の家賃を会社に払っていれば所得税などは課税されません。
② 小規模ではない住宅
ただし、借上社宅でこの計算式で計算した金額が会社が家主に支払う賃料の50％を下回るときは、家主に支払う賃料の50％になります。
・通常の計算
（1,000万円×10％+300万円×6％）÷12＝98,333円
・会社が家主に払う家賃の50％
150,000円×50％＝75,000円
したがって98,333円以上の家賃を会社に払っていれば所得税などは課税されません。
③ 豪華社宅
法人が役員に豪華社宅を貸す場合、通常の家賃相場に従った家賃を役員から受け取らない限り役員に所得税や住民税が課税されます。結果として役員に提供する社宅が豪華社宅に該当する場合、節税効果はありません。
床面積が240㎡超のうち取得価額や支払賃貸料、内装などから豪華な住宅と考えられるものをいいます。また、プールなどの設備や役員個人の好みを反映した設備等を有する住宅も豪華住宅になります。
役員に所得税や住民税の税負担がないようにするためには、会社は通常の家賃相場に従った家賃（100万円）を役員から受け取らないといけません。その結果、役員は会社を通して大家さんに家賃を支払っているだけになり節税効果はありません。
社員に貸す社宅の場合
会社が社員に社宅に貸す場合、社員から次の家賃を受け取っていれば所得税などが課税されま
せん。
看護師や守衛などのように勤務場所の近くに住む必要のある社員に対して社宅を貸す場合は、無償であっても課税されない場合があります。
法令等
この記事は2019年2月28日現在の法令等に基づいて書かれています。
2003年、税理士試験合格。会計事務所、国内大手企業及び欧州系企業で単体納税、連結納税、組織再編、国際税務など一貫して税務業務に携わってきました。税法をわかりやすく解説するため、当サイトを運営しています。